Talentmanagement bij een professionals organisatie
Een maatschap geörienteerde organisatie van professionals maakt in korte tijd een groei door. Hiermee wordt de druk op de seniors groot omdat begeleiding van de juniors behoorlijke inspanning vergt. Om de kwaliteit van de nieuwe instroom op gebieden anders dan vakinhoud te toetsen inclusief ontwikkelpotentieel en aandachtspunten voor de begeleiders, worden assessments afgenomen. Uit enkele van deze assessments is een opvolging in een coachingstraject afgesproken om de toch al belaste seniors te ondersteunen.