Assessment als onderdeel van een persoonlijk loopbaantraject, als instrument t.b.v. talentmanagement of als onderdeel van uw organisatieontwikkeling? Wij zorgen voor een juist beeld van de persoonlijke kwaliteiten evt. opgevolgd door een coachings- of loopbaan-traject. Daarmee bieden we de mogelijkheid tot een integrale aanpak die weinig andere bureaus bieden.

Carla Pluijmaekers

Onze unieke aanpak

Geen standaardtesten of postbakoefening maar gevalideerd maatwerk

Vanuit de vraag en de persoon wordt de testmethode gekozen zodat deze op maat is. Naast meer algemene testen werken wij met specifieke en gevalideerde onderdelen toegespitst op de vraag. Door de uitgebreide dialoog met de klant ontstaat enerzijds door de tests heen een duidelijk en herkenbaar beeld en anderzijds inzicht bij de klant zelf.

Niet gericht op de vraag of iemand al dan niet geschikt is voor een functie maar kijken naar mogelijke ontwikkeling.

Uiteindelijk zal een resultaat ontstaan wat niet valt te classificeren als “goed” of “fout”. Dit kan leiden tot een geschikt zijn voor en/of een groeitraject binnen de huidige functie en organisatie, maar evengoed kan het betekenen dat iemand niet in de organisatie past en de loopbaanbeweging elders moet voortzetten.

De analyse leidt niet tot een indeling in vakjes maar geeft een integraal beeld van de persoon en de omgeving, waarmee deze aan de slag kan.

Pluijmaekers & Kramer hecht er veel waarde aan dat niet alleen het testgebruik maar ook de terugkoppeling, samen met de opdrachtgever en de kandidaat, op een kundige en verantwoorde wijze plaatsvindt. Daarmee kan met de resultaten ook een daadwerkelijk ontwikkeltraject worden ingezet.